发扬“挺抢”作风，千万不要当口号喊，要真正落实到思想和行动上。具体而言，从桃江目前的实际来看，如何进一步发扬“挺抢”作风，助推经济高质量发展，要着力解决四个方面的问题：

一、要坚决克服“不愿担当”的倾向，着力解决精神涣散、工作作风漂浮的问题。精神状态是思想境界、意志毅力的具体体现，是事业心、责任心的集中反映。对于党员干部来说，精神颓废、意志消沉，往小的方面讲，将影响个人的成长进步；从大的方面说，将影响党和人民的事业发展。这就要求全县广大党员干部特别是领导干部坚决克服自满松懈、得过且过、贪图安逸思想，切实增强危机忧患、爱岗敬业、艰苦奋斗意识，牢固树立舍我其谁的使命感和优胜劣汰的紧迫感，时刻保持敢于担当、奋发有为的精神状态和脚踏实地、干事创业的务实作风，始终坚持以强烈的事业心和高度的责任感对待工作、对待生活，在千帆竞发、百舸争流的激烈竞争中抢抓机遇、乘势而上，在各自平凡的工作岗位上挑战自我、实干巧干，干在点子上、干出高水平，把好事做实、把实事做好，以实实在在的工作业绩加快桃江经济高质量发展。

二、要坚决克服“不会担当”的倾向，着力解决能力欠缺、服务效率低下的问题。干部就要担当干事，担当有为是党员干部的重要品行。凡是平时不重视学习实践、不善于主动思考的人，其知识储备、能力素质，肯定跟不上时代脚步、不适应事业需要，服务能力自然大打折扣、工作起来就会事倍功半，质量不高、效果不好，甚至事与愿违。这就要求全县广大党员干部特别是领导干部牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，勤于学习、善于思考、勇于实践，坚决克服自以为是、不懂装懂的毛病；准确把握现行政策法规及其落地见效的方法流程，充分运用新理论、新政策、新方法做实做细服务群众的各项工作，坚决克服一知半解、浅尝辄止的状况；善于灵活变通，具体情况具体分析，科学谋事、创新干事、善于成事，坚决克服生搬硬套、照本宣科的做法。

三、要坚决克服“不敢担当”的倾向，着力解决思想保守、创新精神不足的问题。习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党员干部能力强不强、作风硬不硬，关键看困难时、危难处的表现。因此，对党员干部而言，万不可在位不担责、不作为，遇到矛盾绕道走、碰到问题赶紧躲，不愿担当、不敢担当。面对前所未有的机遇和挑战，应该奋勇争先、迎难而上，不为视野所限，善于把握发展的历史机遇，增强发展的标杆意识；不为艰难所惧，勇于正视前进道路上的风险挑战，增强干事创业的激情。对纪检委和组织部两个部门来说，要敢于突破条条框框、敢闯敢试，让那些锐意进取、履职尽责、干事创业的干部得到保护重用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍干事创业热情；让那些庸懒散软、玩忽职守、推诿扯皮的干部受到严厉查处、坚决拿下，决不让不敢担当的干部占着位置不履职、 敷衍塞责不办事，切实把反向约束的规矩鲜明“立起来”。

四、要坚决克服“不想担当”的倾向，着力解决心理失衡、为政不勤不廉的问题。干事是职责所系，干净是立身之本。党员干部必须做到集“干事”“干净”于一身、“勤政”“廉政”于一体，内无妄思、外无妄动。也唯有这样，才能赢得广大人民群众的拥护和爱戴。因此，对党员干部而言，必须牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、政绩观、名利观，时刻保持良好的心态，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，真正做到“想干事”“能干事”“干成事”“不出事”。同时要健全干部选拔任用和考核评价体系，进一步细化、完善干部各项激励约束机制，确保干部用得活、管得住，全面激发干部争先恐后的干事热情，努力形成干部能上能下、待遇能多能少的差异性、动态化管理机制，逐步打破“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的怪圈，从制度和政策层面，真正让“想干事”“能干事”“干成事”“不出事”的干部脱颖而出。