根据对村（社区）巡察全覆盖具体工作要求，县级巡察抽调干部需求大幅增长、抽调工作难度加大。对此，桃江县强化三项举措，着力破解巡察抽调人员难题，2021年县委换届以来，共组建巡察组28个，开展常规巡察6轮、专项巡察3次、交叉巡察2次，抽调干部169人次。

　　坚持高位推动 破解抽调数量保障难

　　县委高度重视巡察工作，全力支持解决抽调难题。每年年初，县委常委会会议研究年度县委巡察工作计划时，同时听取巡察抽调人员工作情况，审议年度巡察抽调人员计划，做到了“三定”。

　　定抽调总量。根据年度巡察任务、拟安排巡察轮次、每轮巡察组授权数，考虑统筹乡镇监督力量开展对村（社区）巡察，按照保证需要、从紧控制的原则，科学估算出年度需抽调干部总量。定单位任务。根据县委巡察人才库资源情况，各单位人员编制数、专业结构和往年度选派人员参加巡察情况，把拟抽调计划任务数、需求类别精准安排到相关单位。定纪律要求。县委明确，对巡察抽调计划任务，所涉被抽调单位原则上必须足额落实到位，支持巡察抽调情况纳入全县绩效考核和清廉桃江建设考核指标体系。

　　坚持提前对接 破解临时抽调协调难

　　县委巡察机构年初即搞好协调对接，走好“四步曲”，让被抽调单位和抽调干部提前做好安排，避免了临时抽调的仓促局面。

　　提前下达计划。县委常委会会议审定年度巡察抽调计划后，及时行文将计划下达给各被抽调单位，并函告各轮次时段安排、抽调人员条件。单位认领回复。各被抽调单位对照抽调计划任务和本单位工作安排、人员情况，选定抽调人员及适宜抽调时段，填写选派干部基本情况表，函复县委巡察办。沟通协商确定。县委巡察机构根据各单位函复，审查拟选派人员条件和参加时间，统筹安排各轮次人员分派、专业搭配，及时对接调换合格人选和合适轮次。集中培训准备。年度拟抽调人选确定后，组织拟抽调干部开展巡察业务通识培训，让抽调人员提前做好思想准备和工作准备。

　　坚持刚性约束 破解优秀人才抽调难

　　为了让优秀干部愿意来，来了能够用、能干好，强化了三个刚性机制。

　　明确必抽对象。县委出台了《关于选派新提拔干部及优秀中青年干部到巡察岗位锻炼的实施办法》，原则要求副科级干部新提拔两年内、优秀中青年干部提拔重用前，必须到巡察岗位接受一至两轮巡察锻炼。本届县委巡察共抽调新提拔副科级领导干部35人、占比20.7%，抽调优秀中青年干部102人、占比60.4%。纳入绩效考核。合格人员抽调不到位，或抽调干部被巡察组退回且不能及时重新选派合格干部的单位，绩效考核给予扣分。本届县委巡察退回不合格干部4人，2个被抽调单位绩效考核被扣分。落实奖优激励。本届县委巡察抽调中，共有43名干部表现优秀获全县通报表扬，8名干部由组织人事部门单列指标给予年度考核评优。