大栗港镇2020年机关干部目标管理考核实 施 方 案

    第一条  为进一步健全工作考核机制，确保目标管理考核的客观、公正性，全面激发机关干部队伍活力，实现我镇经济社会又好又快发展，现根据年初确定的工作任务，制定本实施方案。

    第二条  本方案所指目标管理考核，是指镇党委、政府通过对机关干部的工作实绩进行考察、核实，量化评分，并以此作为对个人工作任务完成情况实行综合评价的主要依据。

    第三条  本办法遵循以下原则：

    一、公开、公平、公正的原则；

    二、注重工作实绩的原则；

    三、平常考核和年终考核相结合的原则。

第四条  镇党委、政府成立目标管理考核领导小组，具体组织实施全镇目标管理考核工作，由党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，由督查办主任兼任办公室主任。

    第五条  考核对象与范围：全体机关在编上岗工作人员，书记、镇长除外，由县委、县政府进行考核。

第六条  机关干部目标管理考核实行百分制，年终按全镇绩效考核奖金基数和干部工作所得分数计奖。    

第七条  机关干部考核结果运用

1.考核得分作为全年评优评先的依据。

2.考核得分最后1名，由党委、政府组织诫勉谈话，问题突出的，由党委、政府集体研究定为不称职、基本称职或作待岗、辞退等处理。

第八条  为切实加强对考核工作的监督，设立目标管理考核工作咨询电话(0737-8836102)，负责接受考核工作有关政策、制度咨询。

第九条  本办法由镇目标管理考核领导小组负责解释，自公布之日起执行。

附：大栗港镇2020年机关干部目标管理考核细则

附件

大栗港镇2020年机关干部目标管理

考 核 细 则