修发〔2020〕7号

中共修山镇委员会   修山镇人民政府

关于印发《2020年修山镇机关工作人员绩效

考核办法》的通知

机关各办（队、中心、站）：

《2020年修山镇机关工作人员绩效考核办法》已经镇党委研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

中共修山镇委员会       修山镇人民政府  

                                                                    2020年3月4日

2020年修山镇机关工作人员绩效考核办法

一、考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，坚决打破干多干少一个样的格局，年终绩效奖金严格按考核结果发放。

二、组织领导

镇绩效考核工作在镇绩效考核委员会（以下简称镇绩考委）的领导下开展。党委书记任主任，党委副书记、镇长任副主任，其他班子成员为成员。镇绩考委下设办公室，由分管党政办公室的班子成员兼任主任。

三、考核范围

全体机关工作人员。

四、考核分值及方式

考核主要是对机关工作人员的本职工作、作风纪律、行政驻村工作、加分工作进行综合考核，实行百分制考核，采取日常督查考核和年终综合考核相结合的方式进行。

（一）本职工作（30分）

按照县对镇考核结果（重点工作、基础工作、其他工作

等三部分）及上级部门督查通报情况，由分管领导根据各办分工情况对相关工作人员进行对应扣分。

（二）作风纪律（40分）

1.凡召开会议或举行集体活动，无故迟到一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。请假需经分管领导批准，会议出勤严格按镇纪委记录在册作为依据，并严格兑现。

2.干部职工严格考勤制度，必须按时签到，出差、开会等必须说明情况，迟到早退一次扣0.5分，半天不在岗一次扣1分，一天不在岗一次扣2分。上班出勤以镇纪委督查和党政办考勤记录为依据。

3.值班工作人员必须严格遵守值班纪律，若遇特殊情况必须提前找人换班，并向带班领导说明情况，早退一次扣0.5分，值班缺岗一次扣1分，值班考勤由带班领导负责记录，并及时交镇纪委汇总。

4.凡在纪律督查中发现玩游戏、炒股票、上网聊天等违反纪律和规定的行为，发现一次扣2分，以镇纪委和镇党政办督查记录为依据。

5.以上1-4项的内容中凡被上级纪检监察部门通报的加倍扣分。

6.其他违反纪律规定的行为视情况酌情扣分。

镇纪委实行一月一通报，每月月底将上班、值班、会议等考勤情况进行公示。

（三）行政驻村工作（30分）

分数按年终各村绩效考核得分折算。

四、加分工作

各项工作当年受到党中央、国务院（国家级），省委、省政府或国家部委（省部级），市委、市政府或省厅（市级）、县委、县政府表彰的，按授奖级别分别给予相关工作人员加10分、8分、5分、2分。

五、年终绩效考核奖金发放

绩效奖金按照县绩考办确定的标准发放。各办主任、副主任、成员分别按基础绩效奖金乘以倍数来核定，具体为：办主任为1.1倍、副主任为1.05倍、成员为1.0倍。个人按照本单位年终获奖类别结合绩效考核得分计算年终奖金。

六、考核结果运用

1.绩效考核结果作为年度评先评优和向上级组织部门推荐提拔的重要依据。

2.绩效考核得分排在末3位的人员，由党政主要领导对其进行约谈；受到政纪党纪处分的人员，年度考核确定为“不称职”等次；连续两年绩效考核得分排在末位的人员实行待岗。

七、其他事项      

1.本考核办法由镇绩考委负责解释。

2.本考核办法凡与相关政策文件相冲突的，由镇绩考委另行研究。