益桃环发〔2022〕9号
益阳市生态环境局桃江分局关于印发2022年度绩效考核办法的通知
各股室站队：
经党组研究，现将《益阳市生态环境局桃江分局2022年度工作绩效考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
益阳市生态环境局桃江分局
2022年7月5日
益阳市生态环境局桃江分局2022年度工作绩效考核办法
为突出工作重点，强化目标管理考核，充分发挥考核评价和奖惩激励机制作用，推进全局各项工作任务圆满完成，根据有关文件精神，结合我局实际，制定本办法。
一、组织领导
全局绩效考核在局党组统一领导下开展工作，根据考核工作需要，成立局绩效考核工作领导小组。
（一）小组成员
组 长：张宏
副组长：周可京、蔡进
成 员：李谷丰、高仁、汪惜辉、刘桂初、刘飞辉、文义普
领导小组下设办公室，办公地点设人事财务股。
（二）工作职责
根据考核办法评定、汇总各股室和干职工考核情况，经集中评议后确定每个股室及每位干职工绩效考核分值。
二、考核范围
全局10个股室站队：办公室、综合协调股、人事与财务股、法规与宣教股、土壤与自然生态保护股、水生态环境股、大气污染股、环境影响评价与排放管理股、执法大队、监测站。全体在职在岗人员。
三、考核评分
（一）考核构成
考核实行100分制，由日常考勤（20分）、工作业绩（60分）和个人表现（20分）三部分组成，其中个人表现部分分股室长评议（10分）和党组评议（10分）。
（二）考核方式
1、日常考勤（20分）。分三项考核：
（1）上下班考勤。根据每月考勤通报实行考核，缺一次考勤记录扣0.5分/人，缺一天扣1分/人，经上级纪检监察部门督查发现不遵守上班纪律并通报批评的，发现一次扣5分/人。
（2）会议考勤。局组织的会议，一律进行参会情况督查，无故缺会的，每人每次扣0.5分。
（3）县级及以上会议或值勤考勤，根据相关部门督查情况通报扣分，每通报一次扣2分。
2、工作业绩（60分）。各股室工作业绩得分为该股室工作人员的工作业绩得分，分四项考核：
（1）月工作任务考核。根据局月工作调度会确定的各股室工作任务完成情况进行考核，月工作任务每月未完成的按1分/项扣除股室得分。
（2）县绩效考核任务考核：
①倒扣分项目根据县考核所扣分值的2倍予以扣除股室得分；②其它排名项目根据县考核结果，合格等次为基本分，优秀等次加2分/项，低于合格档次扣2分/项；③无绩效考核任务的股室，依据有考核任务股室的平均分值予以计分。
（3）市局考核任务分解：根据任务分解情况，已完成任务的得基本分，未完成任务的按分值的2倍予以扣分。
（4）其它上级工作任务分解：根据任务分解情况，已完成任务的不扣分，经领导小组确认未完成任务的每项扣2分。
3、个人表现（20分）
（1）股室负责人评分（10分）
各股室负责人负责对本单位人员进行评分，主要从三个方面进行测评：一是工作态度方面，积极主动、爱岗敬业、责任心强。二是工作表现方面，工作认真负责，能胜任本职工作，服从安排。三是履职尽责方面，安排布置的工作积极主动，按时按质完成。总分为每人十分，各股室要确保总分无增减，即加分与扣分平衡，而且不允许都打平均分。
（2）党组评分（10分）
党组根据干职工全年表现逐一评分。
4、奖励加分
负责的业务工作完成出色获国家、省、市、县表彰奖励的每次分别加8分、6分、4分、2分。
5、倒扣分
负责的业务工作因工作失误、工作任务未完成、考核验收不合格导致本单位被国家、省、市、县通报批评（督办）或主要领导被约谈（问责、检讨）的，每次分别扣8分、6分、4分、2分。
（三）考核程序
1、考核工作在党组领导下，由绩效考核领导小组负责实施，考核评分依据上级考评情况、平时掌握情况和各部门提供的佐证资料进行。办公室负责工作业绩与日常考勤，人事与财务股负责汇总、测评。
2、日常考勤每月由办公室统计、通报，考勤结果直接运用到年终干职工的绩效考核。
3、局党组会议集体审定考核结果。
四、考核结果运用
考核结果与绩效奖金挂勾，严格按照考核结果发放绩效奖金。其发放标准如下：
（一）与干职工奖励挂勾。局绩效考核工作领导小组负责统计所有在职在岗干职工的考核分值，计算平均分，再根据当年度环保工作所获类别计算分值金额后，得出所有在岗干职工对应的绩效奖金金额，并依此发放绩效奖金。
（二）与优岗挂勾:优岗指标暂按16个分配给各股室，其中执法大队4个、监测站2个、办公室2个、人事与财务股2个、其它6个股室每个股室1个，优岗评选程序按投票、党组研究确定人选。优岗指标有增加时，按股室得分从高到低增加到相应股室，优岗指标减少时，按股室得分从低到高予以减少。
（四）其他未尽事宜由党组研究决定。。
益阳市生态环境局桃江分局
2022年6月28日
益阳市生态环境局桃江分局 2022年7月5日印发