“平时没注意，经过梳理、排查，25项工作中找出了明显的廉政风险点31处。”县人社局社保中心某工作人员深有感触。

驻县委组织部纪检监察组坚持预防在先，今年4月至8月，要求组织系统各综合监督单位，进一步开展廉政风险排查，把不能腐的笼子精准扎到工作的各个环节之中。

“全过程”排查，把监督延伸到“神经末梢”

“总共收到7个综合监督单位，针对126项工作梳理出的173个廉政风险点，制定了425个风险防控措施”，驻县委组织部纪检监察组副组长胡向荣介绍到。

注重从“小处”下功夫。此次排查，除涉及重大事项决策、重点项目安排、资金分配使用、重要工作执行等方面，更是把诸如印章管理与使用、涉密文件处理、干部调任转任等日常工作中容易被忽略的“微小”事项纳入排查范围，把廉政风险的“盲点”变成监督检查的“亮点”。

注重在“末端”再加强。以各个股室为单元，组织所有在岗人员就各自负责的工作进行排查，让每一个工作人员都充分参与到廉政风险排查的工作，提高办事人员的底线意识和对廉洁风险的警惕，加强“神经末梢”防腐拒变的能力，把廉政风险的排查过程变成风险防控压力的传导过程是此次排查工作的又一特色。

“全方位”防控，把监督提前到“未然之际”

“廉政风险排查以排查为‘首’，而后绘制工作流程图，标注排查出来的廉政风险点，评定风险等级，分析原因，并制定防控监督措施登记表，最后以汇总成《廉政风险清单与防控手册》为‘尾’，首尾呼应，既查又防。”县人社局业务种类多，涉及资金多，是这次廉政风险排查的重中之重。

“15个防控措施登记表，分别给每个廉政风险点制定了防控措施，这对规范我们的权利行使和工作开展提供了很好的保障。”县委组织部干部组吴国辉感叹到。

环环紧扣、层层把关，分管领导和单位班子对分管股室的排查情况、措施制定情况进行评查和审核，实现对单位现有每项业务、每项工作的风险防控覆盖，确保以后每项工作新接手的工作人员都有“作战地图”，在履职前就做到对廉政风险点和防控措施看得明、说得清、守得住，以良好的精神风貌干事创业。

“我们将对防控工作实行动态管理，避免出现‘抱残守缺’‘摸着石头过河’式的廉政风险，真正做到从源头防治，靠前监督，防患于未然。”驻县委组织部纪检监察组组长何云说到。

“全景式”研判，把监督精进为“按图索骥”

《廉政风险清单与防控手册》是一本“菜谱”，各综合监督单位存在的廉政风险点一目了然，改变了过去不熟悉行业部门业务而导致监督无从着手的局面，实现了日常监督“吃点菜”。

充分收集整理日常监督、巡视巡察、信访举报、民主生活会、民主测评等渠道的信息，分析研判后找出问题频发风险点，有针对性地修正风险等级，加强防控措施，靶向强化监督，实现了重点监督“打阻击”。

以工作流程为基础，以防控措施为参照，倒逼制度建设完善，流程简化优化，管理责任压实，撬动“级差”监督力量，为各综合监督单位营造风清气正的廉洁氛围搭台架梯，实现了事后监督“强制约”。

“我们组一直不断探索从预防在先、教育在先入手，在党员干部没机会腐、不想腐上靶向精准发力。”何云继续介绍到。