“文主任，这次来要再宣讲宣讲好政策，看看我们村的新变化和村干部的干劲拼劲！”近日，桃江县纪委监委党风政风监督室在开展提级监督时，该县桃花江镇罗家潭村党总支书记吴月初热情邀请。

　　然而，一年前在该村走访了解干部履职等方面问题时，村干部和村民们千篇一律地回答好，有的甚至拒绝回答。从不被信任到热情欢迎，从被动接受到主动邀请，态度改变的背后，是该县纪委监委以正向激励促干部担当作为的鲜明导向。

　　一支愿干事、敢干事、会干事的干部队伍是经济社会发展不可或缺的重要因素。近年来，桃江县纪委监委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励党员干部在廉洁上“管得住手脚”，在事业上“迈得开步子”。

　　“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。”该县纪委监委在推动县委县政府出台《关于建立容错纠错机制鼓励干部担当作为的暂行办法》的同时，制定出台了《桃江县容错免责事项处置程序规定》，内容涵盖精准研判信访举报、快速办理问题线索、严惩诬告陷害、实施容错免责等方面内容。

　　“我们对党员干部在干事创业过程中坚持科学民主决策，没有为自己、他人或单位谋取利益，在错误或失误行为发生后，能积极主动采取措施，最大限度挽回损失、消除不良影响的8种情形进行免责。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　在此基础上，该县纪委监委还针对适用容错免责的情形，在申请、登记、处置、调查、回复等各个方面进行了程序固化，进一步细化容错情形、规范容错程序、改进纠错机制。

　　“作为同事，请你客观评价下肖某最近的工作表现。”“刚受处分时，他有点消沉。在组织开导下，他积极配合、协助学校工作，重新找回干事创业的热情。”近日，面对桃江县纪委监委回访教育小组的询问，该县马迹塘镇中心学校的工作人员对原校长肖某近期工作作出中肯评价。

　　“自受处分以来，我一度感觉有负担和压力，多亏你们一次次的回访让我彻底地卸下了思想包袱，重拾了信心。”之前，肖某因醉驾受到党内严重警告和降低岗位等级处分。在回访教育小组的纾解和单位、同事的帮助下，肖某继续投入工作并得到了单位和同事们的肯定。

　　在扎实开展精准容错、科学纠错的同时，该县纪委监委还积极稳妥推进失实检举控告澄清正名工作。在精准核查检举控告的基础上，审慎把握澄清正名的事项、方式和范围。去年以来，累计为受到不实信访举报的25名干部进行澄清正名。

　　此外，该县纪委监委坚持把激励党员干部担当作为与“环境建设提升年”“基层监督提效年”、优化营商环境“清风行动”等活动深度结合起来，推动广大党员干部主动深入企业车间、走进项目工地，解决企业产业发展难题，凝聚起谋发展、抓发展、促发展的强劲动力。如今，在这片竹乡大地，创新发展、担当作为、干事创业的氛围日益浓厚。

　　“全面从严治党的目的不是要把干部管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造团结奋斗、干事创业的政治生态和良好环境。”该县纪委监委相关负责人表示，“我们将认真贯彻落实‘三个提升’专项行动部署要求，时刻牢记‘国之大者’，坚决支持实干者、保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、惩处腐败者、打击诬告者，持续释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，激励全县党员干部在推动高质量发展中闯新路谱新篇。”