为进一步完善事业单位工作人员考核评价机制，强化事业单位工作人员日常管理和监督，根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》（人社部发〔2023〕6号）、《关于进一步明确公务员平时考核工作有关事项的通知》（益组联〔2024〕2号）文件精神，结合我局实际，制定本实施方案：

一、组织领导与责任权限

为加强对事业单位工作人员平时考核工作的组织领导，成立桃江县交通运输局事业单位工作人员平时考核工作领导小组：

　　组  长：方银飞

副组长：周东慧　李伟莉　肖建荣　刘　斌　何曲波　何　浩　

成　员：机关股室、二级机构主要负责人

　　事业单位工作人员平时考核工作领导小组办公室设局综合办公室，由分管综合办公室领导兼任领导小组办公室主任。

二、考核对象

全局事业单位工作人员（事业副科级及以上人员除外）。

三、考核模式和方法

平时考核重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央重大决策部署和党组中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。平时考核由局党组承担考核工作主体责任，局综合办公室和各二级机构承担具体工作责任，按季度进行，在每季度末或下季度初进行平时考核，全年平时考核进行四次。

四、考核指标框架及权重构成

（一）平时考核以事业单位工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、工作纪律等方面的情况。

（二）平时考核充分考虑不同岗位的特点和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、临时性工作加分指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。

1.共性指标（基础分100分）是对事业单位工作人员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等方面的基本素质要求，共性指标分占比40%。

2.个性指标（基础分100分）是对事业单位工作人员工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面的基本工作要求，包括个人评分和单位领导小组评分，其中个人自评分占30%，单位领导小组评分占70%。个性指标分占比60%。

3.临时性工作加分指标：该指标一般不设置，确有急、难、险、重任务需要完成或获得重要奖励荣誉等情况，可临时增设（属本职工作的一般不设置）。该指标作为附加分，分值不超过5分。

事业单位工作平时考核得分＝共性指标分×40%+个性指标分×60%+临时性工作指标加分。

五、考核周期

    平时考核以季度为周期，实行日考勤、季考评、年总结。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。评定为优秀等次的事业单位工作人员，应当在本单位公开。

六、考核的程序

 (一)拟定考核指标。由局平时考核工作领导小组办公室制定全局事业单位工作人员共性指标；各单位根据岗位职责和工作目标，将工作任务逐级细化，制定和量化每名事业单位工作人员个性指标。

 (二)进行个人小结。事业单位工作人员对照考核要求和职责任务，如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评打分，并填写《事业单位工作人员平时考核登记表》。

 (三)开展评鉴、确定等次。局属各单位成立事业单位工作人员平时考核工作领导小组，对本单位人员进行审核评鉴，重点对个人小结和综合表现情况进行评鉴，拟定本单位人员季度平时考核结果，报局平时考核工作领导小组审核备案。

 (四)反馈考核结果。局属各单位主要负责人采取谈话的形式，及时向被考核人员反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

 (五)公开考核情况。局平时考核工作领导小组办公室采取适当形式在一定范围内公开平时考核情况。

七、考核等次确定的标准

平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核总人数的40%，四个档次对应“好、较好、一般、较差”四项分值，基本标准为：

（一）好：量化考核分值在90分以上。

（二）较好：量化考核分值在75-90分，不含90分。

（三）一般：量化考核分值在60-75分，不含75分。

（四）较差：量化测评分值在60分以下。

事业单位工作人员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。

事业单位工作人员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，不敢担当、不愿负责或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的事业单位工作人员，参加平时考核，一般可确定为较好等次。

借调外单位人员按借调人员考核的有关规定进行考核。

政务窗口和驻村工作等人员按相关规定进行考核。

受处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员平时考核，参照年度考核的有关规定处理。

事业单位工作人员有下列情形的，参加平时考核，不确定等次：

1.新招考的事业单位工作人员在试用期内的;

2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;

3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的;

4.法律法规规定的其他情形。

八、申诉处理办法

事业单位工作人员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核工作领导小组办公室反映，局平时考核工作领导小组办公室核实情况后报考核领导小组研判考核等次。

九、考核的纪律和监督检查

事业单位工作人员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不合格等次。

十、考核结果运用

平时考核结果作为年度考核确定等次的重要依据。年度考核

优秀等次人选一般在平时考核被确定为好等次2次及以上的人员中产生。被考核人在平时考核中被确定为一般等次有2次的，年度考核不能确定为优秀等次；累计被确定为一般等次或较差等次2次以上的，年度考核原则上确定为基本合格或不合格等次；有较差等次3次及以上的，年度考核确定为不合格等次。

事业单位工作人员平时考核的结果作为职务职级调整、交流轮岗、转正定级、提拔使用、评先评优、学习培训、奖励惩戒和解除处分等的重要参考依据。各单位对平时考核结果好等次的应及时予以表扬鼓励；对平时考核结果一般等次的及时提醒；对平时考核结果较差等次的，及时批评教育，必要时进行诫勉。