桃江县人力资源和社会保障局

2024年工作计划

一、深入实施就业优先战略

一是紧盯指标任务,凝聚工作合力。围绕城镇新增就业、农村劳动力转移就业、城镇登记失业率这三项核心指标，深入挖掘各行业就业岗位,落实帮扶车间带动就业、政府项目吸纳就业、托底安置就业等政策措施,全力促进各类就业困难群众高质量就业。切实,加大服务企业政策供给,构建常态化援企稳岗机制,加强用工服务保障,帮助企业减负纾困,多措并举稳定和扩大就业。二是紧盯重点群体,落实帮扶政策。将高校毕业生就业与经济社会发展相结合,在推动产业发展、乡村振兴战略、支持企业发展中,多渠道开辟适合高校毕业生的就业岗位,积极拓宽市场化社会化就业渠道。落实好创业担保贷款、创业补贴等创业扶持政策,帮助高校毕业生自主创业,鼓励和引导高校毕业生先就业后择业。三是紧盯市场需求,开展技能培训。以职业培训学校为重点，开展适应市场需求的职业技能培训，力争培有所用，培有所成；以开展网络直播班为特点，扎实开展创业培训，着力培养一批网络直播创业人员，以培训带动就业。充分利用冬季农闲时间和春节前农村劳动力大量返乡的有利时机,开展农村劳动力技能培训。

二、加强民生服务保障

一是参保宣传范围再扩大。深入实施“温暖社保”三年行动，持续巩固参保续保，坚持把宣传动员、引导参保作为工作重点,多措并举推进新兴产业、新业态、非公经济组织等行业和灵活就业人员、农民工等群体参保缴费，同时，积极推动城居保高档次缴费。二是社保基金管理再加强。常态化开展基金警示教育,定期开展疑点数据核查和社保数据稽核，实“411”监管机制，开展工伤保险基金风险排查，加大违规领取社保基金追缴工作力度,强化基金收支预算管理,做好运行监测,提升社会保险经办风险防控水平，切实提高基金风险防控能力。三是服务群众能力再提升。除加强干职工培训外，加强村、社区、乡镇人社工作人员业务培训，优化退休人员社会化管理服务，整体提高社保队伍的综合素质和服务能力，提升社保经办服务质量和服务水平；实行“互联网+社保”服务,引导参保服务对象广泛使用手机、互联网,让群众就近、就地、随时就能办理人社业务。

三、着力深化劳动关系治理。一是围绕劳动保障监察举办投诉案件结案率、劳动保障监察监管信息上线率、农民工权益保障动态监察覆盖率等指标，强化劳动保障监察力度、全面落实工资支付保障制度；实施保证金业务全流程线上办理，在建项目农民工工资保证金应缴尽缴、使用规范、到期即退，全方位线上集中监管，确保各项指标完成率达到市定目标；二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，不断提高办案效率和调解率，实现“快立、快调、快审”，创新办案模式，主动走进企业和其它用工单位，从源头上预防和减少劳动争议案件的发生，确保劳动人事争议调解成功率达到60%、劳动人事争议仲裁结案率达到90%。

四、持续推进人事人才管理。做好岗位设置管理、公开招聘、考核奖励、年度考核、职称评审、人事代理、人事档案管理、退休调动审批、事业单位管理岗位职员等级晋升等工作。进一步规范机关事业单位津补贴、奖金发放管理等。