2022年工作思路

桃江县人力资源和社会保障局

(2021年12月28日)

一、继续抓实就业创业工作。聚焦重点人群就业，做好就业困难人员、离校未就业高校毕业生、退捕渔民、脱贫劳动力等重点人群就业服务。大力推动创新创业，争平台、出政策、给优惠，促推创新发展，支持青年创业，发挥创业促就业的倍增效应。

积极推动桃江县公共实训基地暨人才市场建设，搭建就业双向交流及技能培训平台，着力提升我县劳动者素质，解决劳企信息不对称现状及就业结构性矛盾。

二、不断完善社保体系建设。不断创新思路，强化措施，持续巩固参保续保，大力推进参保扩面，扎实推进社会保险基金征缴工作。持续做好政策宣传、基本养老金调资、待遇资格认证、被征地农民参保等工作，不断强化社会保险的兜底功能。巩固社保基金风险防控专项整治和养老保险待遇核查“回头看”成效，切实加强内控建设，严格流程控制，健全财务制度，切实提高基金风险防控能力。

三、持续推进人事人才管理。在做好岗位设置管理、公开招聘、考核奖励、年度考核、职称评审、人事代理、人事档案管理、退休调动审批等各项工作的基础上，重点推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度落实。进一步规范机关事业单位津补贴、奖金发放管理。

四、着力深化劳动关系治理。深入开展根治欠薪行动，贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，持续推进农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理制度、农民工工资保证金制度，全力保障农民工权益。加强劳动保障监察执法，依法严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。加强劳动人事争议调解仲裁工作，不断提高办案效率和调解率，实现“快立、快调、快审”，创新办案模式，主动走进企业和其它用工单位，从源头上预防和减少劳动争议案件的发生。