文/刘沙彦

党的二十大报告指出，“人才是第一资源”,并把人才与教育、科技作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，以系统观念进行一体化部署，深化了对人是生产力中最积极最活跃因素的规律性认识，为我们深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。日前，国务院办公厅印发通报对“湘潭市健全‘引育用留’新机制促进人才强市”典型经验做法通报表扬，这是对湘潭人才工作的充分肯定。湘潭要以此为契机，再接再厉，接续奋斗，继续坚持“引育用留”，努力绘就一幅湘潭“千里马”竞相奔腾、莲城“金凤凰”展翅翱翔的人才画卷。

坚持因需引才，“引”出人才集聚“新气象”。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。只有不断栽下适合人才栖息的梧桐树，才能源源不断引来五湖四海的“金凤凰”。最好的梧桐树就是人才政策，要注重发挥人才政策的引导作用，始终坚持以需求为导向，结合实际情况、实情所需，聚焦重点人才实施人才招揽工程。要紧扣产业发展所需，坚持一手抓招商引资，一手抓招才引智，形成引资与引智“比翼双飞”发展。要抓好促进高校毕业生来潭留潭就业创业27条措施的落实，引导更多大学生来潭留潭回潭就业，努力引出人才集聚新气象。

坚持自主育才，“育”出人才集聚“蓄水池”。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才工作的基础在培育，关键也在培育。要始终坚持人才自主培育的理念，把加强人才培育作为提升人才自主供给能力的关键之策，统筹各类人才培育工程。要继续深化“青企聚能，汇智兴潭”青年企业家等品牌培育行动，统筹开展企业家导师培养、企业家外出培训、青年企业家长期培养、企业家挂职交流等系列培养活动。要不断加大技能人才培育，聚焦深化艾爱国“匠育良才”传帮带活动，继续引导技能人才开展各类传帮带活动，不断助力“好工人”成就“蓝金领”，让湘潭成为“育”出来的人才集聚“蓄水池”。

坚持创新用才，“用”出人才引擎“新动能”。今日之湘潭，正是求才之际、用才之时，唯有用好人才，才能打造人才兴业之地。要继续坚持创新用才方式，充分挖掘银发人才潜能，深化银发人才科技服务团工作，深入产业项目、基层一线开展科技帮扶服务。要不断完善银发人才信息库，把更多离退休干部、科技人才纳入进来，为银发人才创新创业提供信息支撑和保障。要持续发挥科技人才作用，继续选派科技特派员赴基层一线、企业一线开展科技服务，引导科技特派员创新创业服务由一产向二三产、由技术服务向科技金融、创业服务等方面拓展，从而“用”出湘潭人才引擎的新动能。

坚持用心留才，“留”出人才发展“稳定器”。水积而鱼聚，木茂而鸟集。地方要发展，引进人才是基础，留住人才是关键。唯有留住湘潭的人才，方能赢得湘潭的未来。要始终坚持用心用情留住人才，着力在感情、服务、待遇上下功夫，让人才真正愿意留在湘潭、扎根湘潭、贡献湘潭。要通过密切人才交往联系、解决人才后顾之忧、增进人才情感认同来营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，让各类人才心情舒畅地工作。要坚持“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”，围绕“人才链”构建“服务链”，不断优化人才生态。同时，突出从改革推动、效应导向、正向激励等方面来优化待遇留人，以最实际、最直接的方式打造湘潭人才发展的“稳定器”。