“今年4月份起，桃江最低工资标准为1550元，请规范签订劳动合同，并将已签好的劳动合同让职工留一份。”“好的，我们马上改正！”这是5月13日上午桃江县人社局劳动监察局工作人员与某企业负责人的对话。

自今年3月以来，桃江县人社局劳动监察部门为促进企业稳定发展，维护劳动者合法权益，主动作为、服务企业，多措并举积极构筑和谐劳动关系。

一是加强企业用工指导。对用工密集的建筑企业、制造企业、零售企业采用微信、QQ、上门服务等多种形式，检查企业遵守劳动保障法律法规情况，督促指导企业依法用工。至目前，共检查指导企业56家，指导企业规范合同备案2718人次，发出整改函5份。

二是开展“双随机”检查。对劳务派遣经营许可、企业实行特殊工时工作制等行政审批事项开展“双随机”检查，对多家企业执行劳动关系审批事项情况进行核查，并对企业劳动规章制度提出完善意见，助力企业降低劳动用工风险。至目前，已开展检查核查42次，发现问题5起，要求企业整改5起。

三是开展案件柔性执法。采取“线上+线下”工作机制，及时推送相关工作指导，多渠道公开畅通劳动监察维权网站、维权电话，让企业及时收到劳动保障监察的精准服务。同时在合法合规的前提下，快速对有劳动争议的案件多采用调解方式予以处理。至目前，共受理举报70起，调解69起，立案1件，结案1件，追回拖欠劳动者工资721.36万元，惠及劳动者502人。